آپ کس عمر میں اپنے آجر سے سوشل سیکیورٹی خرید سکتے ہیں؟

آپ کس عمر میں اپنے آجر سے سوشل سیکیورٹی خرید سکتے ہیں؟

سوشل سیکیورٹی سسٹم کے ایک اہم حصے کے طور پر ، سوشل سیکیورٹی کا تعلق ہر ایک کے اہم مفادات سے ہے۔ حال ہی میں ، "آپ کس عمر میں اپنے آجر سے سوشل سیکیورٹی خرید سکتے ہیں" کے عنوان سے وسیع پیمانے پر بحث و مباحثہ ہوا ہے۔ یہ مضمون اس مسئلے کا تفصیل سے تجزیہ کرے گا اور پچھلے 10 دنوں میں انٹرنیٹ پر گرم موضوعات اور گرم مواد کی بنیاد پر آپ کے لئے ساختی اعداد و شمار کا حوالہ فراہم کرے گا۔

1. یونٹ سوشل سیکیورٹی میں شرکت کے لئے عمر کی حد

چین کی موجودہ سماجی تحفظ کی پالیسی کے مطابق ، یونٹ سوشل سیکیورٹی میں شرکت کی عمر بنیادی طور پر درج ذیل حالات میں تقسیم ہے۔

2. بحث کے حالیہ گرم موضوعات

1.تاخیر سے ریٹائرمنٹ پالیسی کا اثر: تاخیر سے ریٹائرمنٹ پالیسی کی ترقی کے ساتھ ، کچھ بوڑھے کارکنوں کو اس بارے میں تشویش لاحق ہے کہ آیا انشورنس شرکت کی عمر کی اوپری حد کو ایڈجسٹ کیا جائے گا۔

2.لچکدار روزگار انشورنس: بہت ساری جگہوں پر ، لچکدار روزگار والے لوگوں کے لئے انشورنس میں شرکت پر پابندیوں میں نرمی کی گئی ہے ، اور 16 سال سے زیادہ عمر کے افراد رضاکارانہ طور پر انشورنس میں حصہ لے سکتے ہیں ، جو یونٹ کی سماجی تحفظ کی تکمیل کرتے ہیں۔

3.انٹرن انشورنس پر تنازعات: چاہے آن کیمپس انٹرن کو یونٹ کے سوشل سیکیورٹی کے دائرہ کار میں شامل کیا جانا چاہئے ، یہ ایک نیا گرما گرم موضوع بن گیا ہے۔ فی الحال ، زیادہ تر علاقے اب بھی مزدور تعلقات کے مطابق اس سے نمٹتے ہیں۔

3. مختلف عمر گروپوں کے لئے انشورنس تجاویز

4. اکثر پوچھے گئے سوالات

1.س: کیا 60 سال سے زیادہ عمر کے لوگ اب بھی کام کی جگہ کی سماجی تحفظ میں حصہ لے سکتے ہیں؟
ج: عام حالات میں ، آپ بطور ملازم انشورنس میں حصہ نہیں لے سکتے ، لیکن آپ لچکدار ملازمت کے ذریعہ پنشن اور میڈیکل انشورنس کی ادائیگی جاری رکھ سکتے ہیں۔

2.س: اگر میں 16 سال سے کم عمر کے دوران کام کر رہا ہوں تو کیا میں بیمہ کر سکتا ہوں؟
ج: یہ غیر قانونی ملازمت کے زمرے میں آتا ہے۔ آجروں کو کارکنوں کو ملازمت دینے کی اجازت نہیں ہے ، اور قدرتی طور پر وہ انشورنس میں حصہ نہیں لے سکتے ہیں۔

3.س: انشورنس عمر کا تعین کیسے کریں؟
ج: رہائشی شناختی کارڈ پر ریکارڈ کی جانے والی تاریخ پیدائش غالب ہوگی ، اصل کام کے اوقات نہیں۔

5. پالیسی ٹرینڈ آؤٹ لک

وزارت انسانی وسائل اور سوشل سیکیورٹی کی تازہ ترین پیشرفتوں کے مطابق ، مستقبل میں تین پہلوؤں میں ایڈجسٹمنٹ کی جاسکتی ہیں۔

1. مردوں اور عورتوں کے لئے ریٹائرمنٹ کی عمر کو آہستہ آہستہ متحد کریں ، اور اس کے مطابق انشورنس شرکت کی عمر کی اوپری حد کو ایڈجسٹ کریں۔

2. بوڑھے کارکنوں کے لئے ترجیحی انشورنس پالیسیاں مطالعہ کریں

3. قومی سوشل سیکیورٹی کوآرڈینیشن کو فروغ دیں اور بین السطور انشورنس شرکت کے طریقہ کار کو آسان بنائیں

یہ تجویز کی جاتی ہے کہ کارکنان تازہ ترین پالیسیاں حاصل کرنے کے لئے مقامی سوشل سیکیورٹی بیورو کی سرکاری ویب سائٹ پر باقاعدگی سے توجہ دیں۔ آجروں کو بھی مشترکہ طور پر کارکنوں کے سماجی تحفظ کے حقوق اور مفادات کی حفاظت کے لئے انشورنس مینجمنٹ کے ضوابط کو بروقت اپ ڈیٹ کرنے کی ضرورت ہے۔